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Los incentivos organizacionales y la tutoría desempeñan un papel importante en el desarrollo y la atracción de un grupo de talentos de personas jóvenes y enérgicas.
Los incentivos son los beneficios que se ofrecen a los empleados o empleados objetivo como resultado de sus servicios. Los incentivos son importantes porque son el atractivo básico de un trabajo. Una empresa que tenga un buen plan de incentivos tendría cada vez más personas dispuestas a hacer el trabajo. Por otro lado, una empresa que no tenga un buen plan de incentivos sufrirá porque la gente estaría menos dispuesta a trabajar para él. Por lo tanto, juega un papel clave en la atracción y desarrollo de un grupo de talentos.
Por otro lado, la tutoría es importante porque es la preparación de la reserva de talentos. Una organización que ofrece oportunidades de preparación será líder en tener trabajadores dispuestos en lugar de uno que no lo haga.