El primer paso en el diseño de un sistema de recompensas es establecer un vínculo claro entre lo que recompensa a las personas y las prioridades de la organización. Tenga cuidado cuando ofrezca dinero o reconocimiento por las sugerencias de los empleados. Esto puede generar conflictos en lugar de cooperación. Los individuos y los grupos a menudo terminan protegiendo sus ideas. Los sistemas de sugerencia separan la generación de ideas de su implementación.
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Sistema de recompensas para empleados