Identifique cinco roles que desempeña en su organización. ¿Qué comportamientos requieren? ¿Alguno de estos roles está en conflicto? ¿Si es así, de qué manera? ¿Cómo resuelve estos conflictos?

A continuación se muestran los cinco roles que un individuo puede desempeñar en una organización:

- Figura principal: Una figura decorativa es un papel que desempeña un empleado durante una actividad ceremonial cuando representa a su empresa. No hay toma de decisiones en él y muy poca comunicación seria.

- Enlace: Un enlace es un rol que se utiliza para establecer y mantener contacto con personas ajenas a la organización. Requiere fuertes habilidades de comunicación pero muy poca autoridad.

- Líder: un líder está involucrado en el control y la coordinación del trabajo.

- Monitor: en una función de monitor, un empleado es responsable del escaneo continuo del entorno externo e interno.

- Difusor: Un divulgador está involucrado en la transmisión de información. Esto implica una gran capacidad analítica y comunicativa.

Según mi conocimiento, ninguno de estos roles está en conflicto entre sí.

A continuación se muestran los cinco roles que un individuo puede desempeñar en una organización:

- Figura principal: Una figura decorativa es un papel que desempeña un empleado durante una actividad ceremonial cuando representa a su empresa. No hay toma de decisiones en él y muy poca comunicación seria.

- Enlace: Un enlace es un rol que se utiliza para establecer y mantener contacto con personas ajenas a la organización. Requiere fuertes habilidades de comunicación pero muy poca autoridad.

- Líder: un líder está involucrado en el control y la coordinación del trabajo.

- Monitor: en una función de monitor, un empleado es responsable del escaneo continuo del entorno externo e interno.

- Difusor: Un divulgador está involucrado en la transmisión de información. Esto implica una gran capacidad analítica y comunicativa.

Según mi conocimiento, ninguno de estos roles está en conflicto entre sí.