Estefanía
Como estructura organizativa es el concepto jerárquico de subordinación y colaboración en una entidad que puede hacer que los empleados logren un objetivo común. La estructura organizativa de una entidad puede aumentar la competitividad de una empresa porque puede afectar directamente la productividad y la eficiencia de los empleados. Puede resultar en la implicación y participación de los empleados en la empresa. Cuanto más plana es la estructura organizativa, mayor es la descentralización y el aumento de la participación de los empleados. Por lo tanto, los empleados de una organización que tiene una estructura organizacional más plana son más ambiciosos para lograr los objetivos organizacionales en comparación con los empleados de una organización burocrática o alta. Como el principal activo de cualquier organización es su recurso humano, la estructura organizativa marca la diferencia.