El comportamiento organizacional es el estudio de los trabajadores y su comportamiento en el contexto de las organizaciones donde trabajan y es un campo interdisciplinario que abarca los campos de la psicología, la sociología, la comunicación y la gestión. Tres de los desafíos que pueden surgir son los problemas y barreras de comunicación, los estereotipos y la toma de decisiones.
- Vea las posibilidades que se encuentran dentro de estas barreras
Hay oportunidades que vienen junto con los desafíos que estos presentan. Las barreras de comunicación pueden incluir ruido interno y externo y problemas personales que impiden que un miembro de una organización reciba las comunicaciones previstas. Eliminar barreras como el ruido puede significar que la configuración de los escritorios y otras mesas debe cambiarse para minimizar la cantidad de ruido. Cambiar los lugares de una reunión también puede ayudar a reducir los factores de ruido internos y externos.
Los estereotipos son un factor no solo en el comportamiento organizacional, sino en el público en general durante mucho, mucho tiempo. Existen ciertos estereotipos para ciertos grupos étnicos, grupos de género y grupos de estilo de vida. Superarlos requerirá trabajar como individuos y como grupo, la mejor manera de abordarlos es a través de la educación. Traiga a un orador experimentado o busque un programa que enseñe aceptación, diversidad y tolerancia. También tenga reglas claramente establecidas que prohíban la discriminación de cualquier tipo y póngalas en un lugar donde todos puedan leerlas y estar al tanto de ellas.
- Cómo la toma de decisiones es una habilidad subjetiva
El proceso de toma de decisiones varía de una organización a otra. Cuanto más grande sea el negocio, más complicado será el proceso. Los estudios han demostrado que los empleados que se sienten aislados del proceso de toma de decisiones no son tan productivos como aquellos que están en el circuito de tomar decisiones importantes. Examine su cultura corporativa y encuentre formas de mantener informados a los empleados sobre el panorama general. Los empleados que se sienten empoderados actuarán con mayor frecuencia en el mejor interés de la empresa y serán más productivos, una necesidad en el competitivo mundo empresarial actual.