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Los factores internos que pueden afectar las relaciones con los empleados son los siguientes:
• Los empleados pueden optar por la misma promoción y, por lo tanto, pueden volverse demasiado competitivos entre sí.
• Es posible que un miembro del personal no sienta que otro miembro del equipo está haciendo su parte.
• La interacción entre el jefe y su personal es fundamental para las relaciones con los empleados.
• El estrés de cumplir con los objetivos y los plazos.
Los factores externos que pueden afectar las relaciones de los empleados son los siguientes:
• El personal puede tener relaciones fuera del trabajo.
• El personal podría caerse después de una noche de fiesta.
• Seguir diferentes equipos deportivos puede afectar la forma en que los empleados pueden interactuar entre sí en el trabajo.
• La historia pasada entre empleados fuera del trabajo podría afectar su relación laboral.
Las mejores y más exitosas empresas tienen una fuerza laboral muy contenta que tira en la misma dirección. Por lo tanto, es crucial que una empresa identifique cualquier problema que pueda afectar las relaciones con los empleados lo antes posible. Si un equipo no parece estar cuajado, entonces un gerente puede enviarlos a todos a un curso de ejercicios de formación de equipos. Esto se hace para tratar de formar un vínculo entre los miembros del personal que luego se espera que conduzca a una mejor productividad de una fuerza laboral más feliz.
Muchas empresas gastarán millones en recursos humanos y talleres de formación de equipos, ya que creen que los beneficios a largo plazo superan la inversión inicial.