Enumere ejemplos de formas tangibles e intangibles de cultura organizacional. ¿Qué forma de cultura organizacional es el agente más poderoso para influir en el comportamiento ético de los empleados en las organizaciones de servicios humanos? Justifica tu respuesta.

No vengo aquí para obtener respuestas, vengo para comprender mejor la pregunta, a veces el texto no es lo suficientemente claro o simplemente no me da la información que necesito de una manera que mi trasero retrasado pueda entender. Responda la maldita pregunta o no, pero no sea grosero y no asuma que todos somos tramposos :)

¿Por qué no hacer tu propio trabajo en la UOP? No es una pregunta difícil teniendo en cuenta que el texto se lo explica claramente.