Hola,
Gracias por su pregunta sobre los factores internos y externos del entorno de HRM. Estas son dos de las consideraciones clave en RR.HH. para el éxito, por lo tanto, es necesario un nivel de moderación constante para garantizar que la estrategia de RR.HH. sea constante y consistentemente óptima, en función de tales circunstancias.
En términos de factores externos, hay mucha competencia en términos de contratación, por lo que RR.HH. se ve afectada por la capacidad de la empresa para buscar empleados. Las empresas más pequeñas tendrán que esforzarse más para encontrar empleados adecuados y adecuados. Se debe asistir a ferias de empleo y será necesario desarrollar materiales de contratación para garantizar esto.
Los factores internos también afectan en gran medida el entorno de HRM. Por ejemplo, algunas empresas prefieren contratar o promocionar al personal que ya tienen. Si ese es el caso, entonces es el trabajo de RR.HH. asegurarse de que todos los solicitantes estén listos para la promoción, proporcionando la capacitación adecuada dentro de un período de tiempo establecido para que ningún puesto quede sin cubrir.
Estos son solo algunos de los factores internos y externos en el entorno de HRM.
Espero que esto responda tu pregunta.