Brooke
Los siguientes son los temas centrales del Comportamiento Organizacional: Individuo, grupo y sistema organizativo.
Comportamiento organizacional u OB es el estudio de cómo las personas, tanto individuales como grupales, se desempeñan, se comportan y actúan en una organización establecida. El propósito principal del comportamiento organizacional es aplicar principios para mejorar la eficiencia de la organización, las habilidades de liderazgo y las valiosas relaciones humanas y organizacionales.
El individuo es uno de los temas centrales del comportamiento organizacional. Estudia el comportamiento individual de una persona en una organización establecida. El comportamiento organizacional usa teorías y conceptos para estudiar y manejar una actitud individual. Entre las herramientas utilizadas se encuentran: conceptos y aplicaciones de personalidad y emoción, capacidad y aprendizaje, motivación, actitud y satisfacción laboral. Las habilidades de liderazgo también se tienen en cuenta en el comportamiento organizacional. Los gerentes de la organización utilizan las herramientas y los conceptos de comportamiento organizacional para planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos de la organización para mejorar la productividad y la eficiencia de los empleados.
El grupo es otro tema central del comportamiento organizacional. Conceptos como: Trabajo en grupo y en equipo, funciones de comunicación, maquinaria de conflicto y negociación y actividades coordinadas ayudan en la comprensión, análisis y gestión del grupo de empleados. El comportamiento de grupo es esencial para la cohesión de la organización.
El último tema central del comportamiento organizacional es el sistema organizacional. Esto es importante porque este sistema es vital para lograr los objetivos y metas individuales, grupales y organizacionales. Los conceptos de sistema organizacional incluyen: estructura organizacional, diseño del trabajo, cultura organizacional y políticas y prácticas de Recursos Humanos. Las herramientas macro de comportamiento organizacional como el aprendizaje organizacional, la innovación y la cultura también facilitan un sistema organizacional armonioso y bien organizado. Además, los conceptos de comportamiento microorganizacionales se concentran en cuestiones individuales y grupales, así como en la designación de puestos y cuestiones interpersonales para garantizar recursos humanos mejor equipados para la organización.