Matilda
Los principales factores desmotivadores en el trabajo son los siguientes:
1. Salario inadecuado: Los trabajadores estiman el valor de su trabajo por el salario que reciben. Un salario pobre tiene un efecto negativo en su trabajo. Un salario es satisfactorio cuando el trabajador obtiene lo que espera, lo que obtienen otros que hacen el mismo tipo de trabajo y lo que generalmente se considera justo.
2. Malas condiciones laborales: Si las condiciones laborales no son satisfactorias, los trabajadores se desaniman y pierden el entusiasmo por el trabajo.
3. Administración ineficiente: A los trabajadores les gusta trabajar para una administración eficiente y justa. Una administración eficiente desanima a los trabajadores durante sus labores rutinarias, de una forma u otra.
4. Supervisión incompetente: Los trabajadores esperan que su supervisión sea técnicamente competente. Si no ayudan en momentos difíciles, pierden el respeto de sus subordinados.
5. Relaciones interpersonales deficientes con la gerencia: Los supervisores deben tratar a sus subordinados de manera justa y tratar de tener buenas relaciones personales con ellos. No agradan a los supervisores que tienen favoritos o que son deshonestos al informar sobre el trabajo del personal. El trabajo sufre mucho como resultado.
6. Cualidades personales del líder: Un líder tiene dos formas de autoridad: (I) la de su posición, (ii) la de su persona.