Hailey
Para una organización, un patrón de cultura es un aspecto importante de la identidad de la organización. Uno de sus atributos más importantes y un determinante importante en la configuración de las estrategias, políticas y cursos de acción, una cultura organizacional no se planifica y configura deliberadamente, sino que es en parte el resultado de la cultura o nación de la que forma parte la empresa.
De ahora en adelante, la clasificación de las culturas organizacionales es la siguiente:
Cultura incubadora: Otro nombre de la cultura incubadora es cultura orientada a la realización, donde los individuos tienden a cumplir sus aspiraciones con un fuerte énfasis en la individualidad y la orientación hacia el individuo.
Cultura familiar: a diferencia de la cultura de la incubadora, una cultura familiar está totalmente impulsada por los valores familiares y promueve la noción de colectivismo. Hace mucho hincapié en la integridad, la honestidad, el compromiso y los lazos familiares. Al contratar empleados, se da preferencia obvia a los miembros de la familia.
Cultura de la Torre Eiffel: En la cultura de la Torre Eiffel, el centro de atención está en la jerarquía de la organización y orientación de las tareas asignadas a todo el personal.
Cultura de misiles guiados: Aspecto cultural cuya mayor concentración gira en torno a la igualdad en el lugar de trabajo y la orientación a la tarea.