Nathanial
Hay cinco etapas siguientes a través de las cuales se forma y se desarrolla un grupo.
Etapa 1: FORMACIÓN
Durante esta etapa de "romper el hielo", los miembros del grupo se sienten inseguros acerca de su papel, quién está a cargo y los objetivos del grupo. La confianza mutua es baja. Si el líder formal no afirma su autoridad, un líder emergente intervendrá para satisfacer la necesidad de liderazgo del grupo.
Etapa 2: STORMING
Este es un momento de prueba. Los individuos prueban las políticas y los supuestos del líder mientras intentan determinar cómo encajan en la estructura de poder. Se forma un subgrupo, y no es fácil detectar la rebelión. Muchos grupos se demoran en la etapa dos.
Etapa 3: NORMACIÓN
Los grupos que superan la etapa dos generalmente lo hacen porque un miembro, que no es el líder, desafía al grupo a resolver su poder para que se pueda lograr algo. Las preguntas sobre la autoridad y el poder se resuelven a través de una discusión grupal sin emociones. Se experimenta un sentimiento de espíritu de equipo porque los miembros creen que han encontrado sus roles adecuados.
Etapa 4: REALIZACIÓN La
actividad durante esta etapa se centra en la resolución de problemas de tareas. Como miembros de un grupo maduro, los colaboradores hacen su trabajo sin obstaculizar a los demás. Existe un clima de comunicación y fuerte cooperación.
Etapa 5: ADJUDICACIÓN
El trabajo está hecho. Es hora de pasar a otras cosas. Habiendo trabajado tan duro para llevarse bien y hacer algo, muchos miembros sienten una sensación de pérdida.