La principal
desventaja de la estructura organizativa es el cambio cultural. Cuando se implementa
cualquier tipo de sistema en toda la organización, su aspecto cultural generalmente se
ignora y los empleados también enfrentan problemas para cambiar sus actitudes.
En segundo lugar, el empleado se resiste a superar la percepción del
trabajo, para él es “mi trabajo”; pero cuando pertenecían a una organización más grande,
todos compartían el mismo proceso. Así que la clave que se debe seguir es cómo el trabajo
se realiza sin que posee la lectura work.further:
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