¿Cuáles son las consecuencias, ventajas, desventajas de la diversidad y la ética para una organización?

En una empresa multinacional, los empleados provienen normalmente de diversos antecedentes. Esta diversidad puede traer consigo varias ventajas y desventajas. Las desventajas clave es que las personas se abstienen de trabajar juntas, las personas tienen problemas para socializar, las normas culturales y sociales son diversas, por lo que habría problemas de comunicación. Por otro lado, las ventajas son que crea competencia, los empleados tienen la oportunidad de comunicarse y socializar entre ellos.

En nuestra economía y sociedad global actual, la diversidad es una parte esencial de nuestras vidas. Mejora la comunicación, el aprendizaje y crea una mentalidad abierta. Casi la única desventaja es que puede crear una discriminación inversa. Si bien este es un problema real, es extremadamente raro. Las ventajas superan total y absolutamente las desventajas de la diversidad. Como estudiante de Ohio State, encuentro diversidad todos los días. Vengo de una ciudad republicana predominantemente blanca donde la diversidad es rara. Después de haber estado expuesto a ella, puedo afirmar con orgullo y firmeza que la diversidad no ha hecho más que tener un impacto extremadamente profundo en mi vida y siento que todos deben experimentarla y abrazarla, porque es una realidad. A partir de ahora, la diversidad solo aumentará en los Estados Unidos,por lo que es mejor que aprenda a vivir con ello y tal vez incluso lo aprecie.

¡La diversidad apesta!
Pregúntele a cualquier propietario de una comunidad agradable por qué se mudan más lejos. Las personas del tercer mundo no están acostumbradas a las cosas bonitas y se nota en la forma en que cuidan sus hogares.

Los valores de las propiedades caen y ahora la decadencia suburbana destruye muchos suburbios de la ciudad. Juzgo a una comunidad por cómo a los autos les faltan los cuatro tapacubos. ¿Qué pasa con eso ???

Cuando la organización dice "Valorar la diversidad" como parte de la evaluación del personal, ¿qué significa exactamente? ¿Puede dar algunos ejemplos?