¿Cuál es la ventaja y la desventaja de la organización alta?

Hay varias ventajas de las organizaciones altas. En primer lugar, en la estructura organizativa alta hay un estrecho control de supervisión debido a la escasa cantidad de gerentes. En segundo lugar, es una estructura más autorizada, por lo tanto, los roles y responsabilidades están claramente definidos. En tercer lugar, en una estructura alta, la persona responsable siempre es responsable ante las autoridades superiores. En cuarto lugar, esta estructura mejora el control de la alta dirección sobre la organización.

Por otro lado, existen algunas desventajas de las organizaciones altas. La principal desventaja de esta estructura es que los empleados están menos motivados en esta estructura, por lo tanto, estas organizaciones carecen de innovación. En segundo lugar, la toma de decisiones es lenta porque para cada decisión, se debe obtener la aprobación de las autoridades superiores. En tercer lugar, la estructura alta crea barreras de comunicación entre la dirección superior e inferior. Además, se otorgan menos beneficios y recompensas a los empleados en las estructuras organizativas altas, lo que desmotiva a los trabajadores.