Nathan
El comportamiento humano es importante en una organización, ya que define cómo las personas trabajan juntas e interactúan entre sí. Un equipo cooperativo con un líder establecido producirá mejores resultados que un grupo de personas que no tienen orientación y no saben cómo trabajar entre sí. Las organizaciones dedican tiempo y esfuerzo al departamento de recursos humanos para garantizar que el comportamiento humano en el lugar de trabajo sea apropiado y productivo.
• Comportamiento humano y jerarquía organizativa
El comportamiento humano es de crucial importancia en el establecimiento de una jerarquía. Las jerarquías son necesarias en todo tipo de organización, desde escuelas hasta empresas y organizaciones benéficas. Algunos hogares incluso tienen una jerarquía establecida. Las jerarquías permiten a los trabajadores de una organización perseguir objetivos similares trabajando juntos. Se necesitan líderes para guiar a los miembros de la organización a través de las tareas diarias. El comportamiento humano dicta que los más fuertes serán los más altos en una jerarquía, ya que es por aquellas personas que los miembros de la organización tienen el mayor respeto. Por ejemplo, en una empresa, serán las personas con más experiencia laboral y el más alto nivel de calificaciones las que obtengan puestos de alta jerarquía.
• Comportamiento y cooperación humanos
El comportamiento humano permite que los miembros de una organización trabajen juntos de manera eficaz. Como las personas conocen la forma necesaria de interactuar entre sí, pueden comunicarse de manera efectiva y construir buenas relaciones de trabajo que permitan alcanzar los objetivos de la organización con el máximo efecto. A veces es necesario influir y cambiar el comportamiento humano en términos de cooperación. Por ejemplo, hace unas décadas se consideraba la norma que los colegas masculinos llamaran a las colegas femeninas con apodos como "amor" y "cariño". Hoy en día, se cree que esto es poco profesional e incluso despectivo. Cualquier miembro de la organización que trate a sus colegas de una manera que se considere inapropiada puede enfrentar procedimientos disciplinarios si no alteran su comportamiento.