Prudencia
Las organizaciones burocráticas son aquellas que están dirigidas o administradas por el estado, mientras que las organizaciones no burocráticas suelen ser de propiedad privada y no están bajo el control del gobierno.
Aparte de los detalles obvios mencionados anteriormente, ¿cuáles son las otras diferencias entre ambos modelos de organización?
• Como las organizaciones burocráticas están controladas por el estado, hay menos flexibilidad en términos de políticas y otros procedimientos que deben seguirse. Dentro de este tipo de organización, la dirección no podrá tomar muchas decisiones personales sin consultar a las autoridades superiores.
• Por el contrario, las organizaciones no burocráticas pueden ser más flexibles en términos de cómo gestionan a sus empleados, los tipos de contratos que persiguen y el tipo de pensiones que pueden ofrecer. Aunque todavía tendrán que adherirse a algunas reglas y regulaciones establecidas por el estado, habrá menos "burocracia" y menos procedimientos formales a seguir.
• Dentro de una organización burocrática, suele haber una jerarquía estricta. La mayoría de los empleados pasarán años trabajando dentro del mismo departamento y pueden obtener promociones regulares. Trabajar para este tipo de organización generalmente paga mejor que un puesto en una organización no burocrática.
• Es posible que una organización no burocrática no pueda igualar un salario más alto como el ofrecido en una organización controlada por el estado, pero puede ofrecer más flexibilidad a los empleados en términos de progresión y desarrollo.