Cuando dos organizaciones se fusionan, surgen problemas de este tipo. Si desea fusionar dos puestos en uno para reducir el costo o para cualquier otra persona, existe un procedimiento adecuado porque para un puesto tan nuevo también necesitará el mejor ajuste para el trabajo. Primero, debe optar por un sistema híbrido de gestión de información de recursos humanos (HRIMS), en el que recopilará los datos de todos los empleados de la organización. Descubrirá que habrá pocos empleados que tengan tareas superpuestas. En base a su calificación, experiencia y desempeño, puedes otorgar dos puestos a uno y también puedes ofrecer a la misma persona más incentivos para hacer ese trabajo. Por ejemplo, en algunas empresas hay dos gerentes separados para marketing y ventas, pero en algunas organizaciones hay un gerente para ventas y marketing. www.hrthoughtleader.com