Meghan
La diversidad de la fuerza laboral ha aumentado en los últimos años y tiene efectos tanto positivos como negativos en las organizaciones. Afecta a las organizaciones como una responsabilidad social porque en las organizaciones famosas, hay una cuota para la diversidad de la fuerza laboral. En segundo lugar, la diversidad de la fuerza laboral aumenta las habilidades disponibles para la empresa. Las personas de diferentes culturas pueden aportar una nueva innovación en la cultura de la organización. Por otro lado, la diversidad de la fuerza laboral también puede aumentar los conflictos culturales. Por ejemplo, las diferencias de idioma, creencias religiosas y otras discriminaciones pueden causar varios problemas en las organizaciones.