Wie würden Sie als Führungskraft sicherstellen, dass die Anerkennung von Mitarbeitern gerecht und gerecht verteilt wird?

Ich bin mir nicht sicher, ob die Anerkennung fair und gerecht erfolgen sollte. Macht der eine mehr als der andere? Ein Mitarbeiter kann motivierter und fleißiger sein als die anderen. Warum sollte ihnen allen eine besondere Anerkennung für minderwertige Arbeit zuteil werden? Dies ist eine seltsame Frage. Wo ich arbeite, werden die besten Mitarbeiter anerkannt und die Schnecken nicht. Ich denke, man muss sich als guter Mitarbeiter Anerkennung verdienen; es sollte Ihnen nicht ausgehändigt werden, wenn Sie es nicht verdienen. Die Anerkennung kann in Form von Lob, einem kleinen Bonus oder sogar einer Gehaltserhöhung erfolgen.