Taryn
Ja, ohne die positive Beteiligung der Mitarbeiter werden die Teambuilding-Aktivitäten sicherlich nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen. Der Zweck der Teambildung besteht darin, Harmonie, bessere Arbeits- und Problemlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Bereitschaft, für ein Team zu spielen, zu entwickeln und ein besseres Verständnis für die Natur und die Persönlichkeit der anderen Teammitglieder zu entwickeln. Wenn also eine Person nicht aktiv an den Teambuilding-Aktivitäten beteiligt ist, wie können solche Veranstaltungen eine süße Frucht tragen? Aus diesem Grund ist die aktive Beteiligung der Mitarbeiter an Teambuilding-Aktivitäten ein Muss. Was Sie tun können, ist, den Mitarbeitern die Vorteile solcher Veranstaltungen mitzuteilen, dh Sie können ihnen sagen, dass dies eine Gelegenheit ist, Ihr soziales Umfeld zu vergrößern, sie bitten, uns an solchen Veranstaltungen zu erfreuen und mitzuspielen, Sie können ihnen auch sagen, dass Sie verschenken Preise an die Gewinner usw.Sie können ihnen auch sagen, dass freundschaftliche Beziehungen ihnen helfen, ihre Probleme auf einfache und spannungsfreie Weise zu lösen. Es ist auch möglich, dass einige Mitarbeiter beim informellen Umgang mit höheren Behörden Schüchternheit und Nervosität verspüren. Um die Schüchternheit von Nachwuchskräften zu beseitigen, sollten Führungskräfte zunächst die Initiative ergreifen und sich dafür entscheiden, zuerst aufzutreten, bevor sie Nachwuchskräfte bitten, sich zu melden.