Wie hat eine Stellenanalyse die Bildung von Mitarbeiterteams geleitet?

Zeigen Sie, wie eine Stellenanalyse die Produktivität steigert, bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen hilft und die Teambildung der Mitarbeiter unterstützt.

Ein Team ist eine Gruppe einzelner Mitarbeiter, die zur Ausführung einer gemeinsamen Aufgabe eingesetzt werden. Die Ziele, die ein Team gemeinsam erreichen will, sind die Lösung eines Problems, das Entwerfen eines Plans, das Ausführen eines Prozesses usw. Das Team funktioniert durch den Austausch von Wissen, Fachwissen und Ideen. Das Grundkonzept ist, dass das Problem durch Interdependenz gelöst werden soll. Der grundlegende Zweck der Jobanalyse besteht darin, die Anforderungen eines Jobs zu verstehen und zu definieren. Da die Jobanalyse zur Beschreibung von Aufgaben und gemeinsamen Pflichten führt, die zur Erledigung einer Aufgabe oder zur Ausübung einer Tätigkeit ausgeführt werden, und die erforderlichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse definiert, bildet sie die Grundlage für die Teambildung, da die richtigen Personen ausgewählt werden können für die entsprechenden Aufgaben.