Wie gehe ich mit organisatorischen Veränderungen um, wenn Mitarbeiter dies nicht wollen?

Veränderung ist ein integraler Bestandteil der Geschäftswelt. Die Mitarbeiter können sich jedoch nicht immer ändern. Das erste, woran Sie denken sollten, wenn Sie damit umgehen, ist, zuerst darüber nachzudenken, wie die Ziele des Unternehmens mit den Bedürfnissen - den gesamten Lebensbedürfnissen - ihrer Mitarbeiter in Einklang gebracht werden können.

Mitarbeiter werden niemals Veränderungen akzeptieren, die dazu bestimmt sind, die Taschen gieriger Direktoren zu füllen und den Aktionären fette Dividenden zu geben. Warum sollten sie tatsächlich Veränderungen akzeptieren, die darauf ausgerichtet sind, glücklicheren und erfolgreicheren Menschen zu helfen? Deshalb werden viele Mitarbeiter Veränderungen nicht leicht verdauen.

Kompromisse niemals deine Integrität. Denken Sie daran, Ihre Mitarbeiter zu konsultieren und zu hören, was sie zu sagen haben. Es gibt ein paar Dinge, die Sie versuchen können, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich anzupassen. Geben Sie ihnen zunächst eine Aufmunterung - berücksichtigen Sie, wie sehr Sie die Anpassung schätzen, wie gut sie gearbeitet haben und geben Sie Ihr Bestes, um den Grad der Änderungen zu minimieren, die sie möglicherweise vornehmen müssen. Versuchen Sie auch, ihre Gehälter zu erhöhen, um die Bitterkeit der Veränderung zu versüßen.