Der Begriff Recruitment ist ein Prozess, bei dem potenzielle Bewerber gesucht und dazu angeregt werden, sich auf die aktuelle oder zu erwartende Stelle zu bewerben.
Der Hauptzweck des Rekrutierungsprozesses besteht darin, den besten Kandidaten aus dem breitesten Bewerberpool zu finden, um die beste Möglichkeit zu bieten, die besten Mitarbeiter für die erforderlichen Positionen in einem Unternehmen auszuwählen.
Auf der anderen Seite ist der Begriff Auswahl ein Prozess der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Pool der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten. Bei der Auswahl geht es darum, aus den Bewerbungen die am besten geeigneten Kandidaten anhand ihres Lebenslaufs und dann anhand der verschiedenen Ebenen der Interviews zu finden.
Der Hauptzweck des Auswahlverfahrens besteht darin, sicherzustellen, dass die beste(n) Person(en) mit effektiven, fairen und gerechten Bewertungsaktivitäten für die Rollen berufen werden.
Diese beziehen sich
auf den Prozess der Ermittlung der Anforderungen für eine Stelle und der Beschreibung
der Fähigkeiten, die ein potenzieller Arbeitnehmer mitbringen muss. Es ist eines der wichtigsten
Managementverfahren, da der Erfolg einer Organisation stark von
ihren Mitarbeitern abhängt . Ich hoffe, dass meine Antwort für Sie hilfreich ist.