Wie können Sie einen Mitarbeiter, mit dem die Zusammenarbeit schwierig geworden ist, legal loswerden?

Sie müssten eine Liste mit Datum und Uhrzeit angeben und auch, welches Problem Sie mit dem Mitarbeiter hatten und wann Sie das Problem mit dem Mitarbeiter besprochen haben, was Sie zur Behebung des Problems besprochen haben und ob es vom Mitarbeiter behoben wurde oder nicht. Ohne ein Protokoll, das so etwas zeigt, hätten Sie kein Bein zum Stehen, wenn Sie den Mitarbeiter gehen lassen. Sie wissen, dass der damalige x-Mitarbeiter Arbeitslosigkeit melden wird, und ohne Angabe von Gründen und Gründen können Sie den x-Mitarbeiter nicht davon abhalten, bei Ihrem Unternehmen Arbeitslosengeld zu erheben.