Emmanuelle
Nun, da er Ihr Untergebener ist, wird es Ihnen sehr leicht fallen. Es ist jedoch nichts falsch daran, übertrieben zu sein, wenn er mit Ihnen einverstanden ist und keinen Schaden anrichtet. Tatsächlich sind viele überintelligente Leute normalerweise sehr effizient. Also in gewisser Weise besser für Sie und Ihr Unternehmen. Der beste Weg, mit einer solchen Person umzugehen, wäre jedoch, ihr zu vermitteln, dass Sie viel über Ihren Beruf wissen, und sie sollte Sie konsultieren, bevor Sie Maßnahmen ergreifen oder Pläne schmieden.
Jany
Ist dies eine Person, die das Bedürfnis verspürt, ihre Intelligenz zu „beweisen“? Wenn sich diese Person herausgefordert fühlt, würde ich vorschlagen, dass Sie ihr (oder ihr?) Wissen öffentlich anerkennen und nutzen, indem Sie herausfordernde Aufgaben in ihren Fachgebieten anbieten und daher anleiten, wie sie ihr Wissen anwendet und einbringt. Die Notwendigkeit, seine Intelligenz zu „beweisen“, wird gemildert, wenn sie unter Ihrer Anleitung angemessen eingesetzt werden kann und Ihrer Abteilung oder Gruppe zugute kommt. Sie können beispielsweise Projektleiterrollen in seinen Fachgebieten zuweisen und sich darüber im Klaren sein, wann eine Zusammenarbeit bei der Entscheidungsfindung usw. angebracht ist und wie Sie über Fortschritte, Maßnahmen usw. informiert werden möchten Person kann für den Wert, den sie bringt, anerkannt werden, und Sie haben das Privileg, ihre weitere Entwicklung zu begleiten. Wer weiß,diese Person kann Ihnen große Dienste leisten und wird sich wahrscheinlich auch über die Möglichkeiten freuen, die Sie ihm gegeben haben. Viel Glück.