Wenn Sie disziplinarische Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergreifen müssten, wie würden Sie dies konkret tun?

Meine Meinung.. Wenn er oder sie schon eine Weile für Sie arbeitet, würde ich mich hinsetzen und mit dieser Person sprechen, vielleicht eine Probezeit, in der diese Person keinen Fehler machen kann, wobei die Kündigung das Endergebnis ist, wenn er tut. Oder vielleicht ein paar Tage unbezahlter Suspendierung, um zu betonen, wie ernst du es bist, ihn gehen zu lassen. Das wird ihm auch helfen zu verstehen, dass er ersetzbar ist. Wenn diese beiden Dinge nicht funktionieren und er oder sie immer noch spielt, dann gehen sie aus der Tür. Wenn der Mitarbeiter neu ist, sollte er wissen, dass er sich vor allem beim Antritt eines neuen Jobs von seiner besten Seite zeigt. Raus gehen sie auch. Klar, wenn er oder sie Geld kostet, dann muss er oder sie kein Geld verdienen.