Mohamed
Zunächst werde ich erläutern, was mit dem Begriff Mitarbeiterbereich gemeint ist. Employee Range (ER Ratings), bedeutet einfach die Anzahl der Mitarbeiter in bestimmten Geschäftsbereichen, die nicht in eine Klassifizierung nach dem D & B-Rating-System fallen. Ein System, das verwendet wird, um die Größe eines Geschäftsunternehmens und eine zusammengesetzte Kreditbewertung zu bewerten, und basierend auf der Steuer- und Zwischenbilanz des Unternehmens und der Gesamtbewertung der Kreditwürdigkeit des Unternehmens.
Das Symbol ER7 steht für den Mitarbeiterbereich eines Unternehmens, das fünf bis neun Mitarbeiter für dieses Geschäft hat. Ein Symbol ERN bedeutet keine negative Darstellung für ein Unternehmen, sondern bedeutet einfach, dass die Anzahl der Mitarbeiter für das Unternehmen unbekannt ist. ER1 bedeutet, dass es 1000 oder mehr Mitarbeiter gibt, ER2 steht für 500-499; ER3 steht für 100-99, ER4 steht für 50-99; ER6 repräsentiert 10-19 und ER8 repräsentiert 1-4 Mitarbeiter. Dies sind die üblichen Mitarbeiterbereichssymbole und -bereiche in Unternehmensbewertungen.
Die Mitarbeiterfluktuationsspanne ist keine negative Konstante in der Geschäftswelt, wie viele glauben. Ein Null-Umsatzbereich ist nicht unbedingt ein Ideal, das alle Unternehmen anstreben. Bleiben alle Mitarbeiter übrig, würden sie innerhalb des Unternehmens die Höhe der Gehaltsspannen erreichen und an einen Punkt kommen, an dem weitere Gehaltserhöhungen nicht mehr existieren würden. In den meisten Unternehmen gibt es Gehaltsobergrenzen für die Gehaltsspannen der niedrigeren Mitarbeiter. Auch wenn es keine Mitarbeiterfluktuation gibt, wird es eine Zeit geben, in der neue Ideen, Ansätze, Fähigkeiten und Einstellungen das Wachstum des Unternehmens behindern.
Der Umsatz kann jedoch teuer sein und die Kostenspanne kann von 25 % bis 200 % der Jahresvergütung des Unternehmens reichen. Einige Unternehmen schließen eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Versicherung ab, um den Verlust der Einstellung und Umschulung hochrangiger Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens abzudecken. Dies ist eine Versicherung ähnlich der Partnerversicherung für zwei Personen, die als gemeinsame Partner ein Geschäft gründen und eröffnen. Einige Mitarbeiter neigen dazu, bei einem Unternehmen zu bleiben, das weniger Geld zahlt, wenn ein Wechsel zu einem ähnlichen Unternehmen für eine höhere Bezahlung mit mehr Stress und anderen negativen Faktoren verbunden wäre.
Die Verringerung der Fluktuationsrate steht in direktem Zusammenhang sowohl mit dem Senior- als auch dem Junior-Management und ihren Beziehungskompetenzen im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit und der Beurteilung von geleisteter Arbeit und Zwischenprämien. Manager mit der Fähigkeit, talentierte Menschen zu halten, werden nicht immer von höheren Gehältern kontrolliert. Die Erkenntnis, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen im Geschäft halten, ist für Führungskräfte auf allen Ebenen eine wichtige Realität.