Warum bevorzugen Mitarbeiter eine hohe Formalisierung? Und sein Beispiel

Formalisierung bezeichnet den Grad, in dem Arbeitsplätze innerhalb des Unternehmens konsistent sind. Wenn ein Job stark formalisiert ist, haben die Mitarbeiter weniger Verwirrung darüber, was zu tun ist, wie und wann es zu tun ist. Wenn die Formalisierung gering ist, haben die Arbeitnehmer die Freiheit, ihre Arbeit nach eigenem Ermessen auszuüben. Der Grad der Formalisierung kann je nach Unternehmen und innerhalb des Unternehmens variieren.

Die Präferenzen der Mitarbeiter sollten in Bezug auf die Art der Jobs, die Ziele und Ambitionen der Mitarbeiter sowie das Entgelt für weniger Formalisierung berücksichtigt werden. Manche Leute suchen Jobs mit minimaler Verantwortung. Auch wenn die Belohnungen für die Erledigung von mehr Aufgaben nicht ausreichen, werden die Mitarbeiter eine höhere Formalisierung bevorzugen.