Unter welchen Bedingungen ist es ethisch vertretbar, die Produktion in Entwicklungsländer auszulagern, wo die Arbeitskosten niedriger sind, wenn solche Maßnahmen auch die Entlassung langfristiger Mitarbeiter im Heimatland des Unternehmens beinhalten?

Diese Frage wird wahrscheinlich eine lebhafte Diskussion anregen, insbesondere wenn die Schüler die Auswirkungen dieser Praxis persönlich gespürt haben. Viele amerikanische Unternehmen lagern nicht nur Büroarbeit, sondern auch Büroarbeitsplätze in Entwicklungsländer aus. Studenten sehen sich einem schwachen Arbeitsmarkt gegenüber, auf dem Positionen, die sie möglicherweise zu Beginn ihres Hochschulstudiums gesucht haben, ins Ausland verschifft werden. Einige Studenten werden argumentieren, dass Unternehmen das Beste für alle Beteiligten tun müssen, und wenn dies bedeutet, günstigere Arbeitskosten an anderer Stelle zu nutzen, dann ist dies die geeignete Strategie. Andere hingegen werden wahrscheinlich argumentieren, dass Unternehmen ihren Heimatländern eine soziale Schuld schulden und dass Loyalität von langjährigen Mitarbeitern belohnt werden sollte.