Kann eine mathematische (quantitative) Technik einem Manager helfen, ein "Menschen"-Problem zu lösen, beispielsweise wie man Mitarbeiter motiviert oder wie man Arbeit gerecht verteilt?

Nö. Eine quantitative Methode kann dem Manager sagen, wie gut er/sie in Bezug auf eine oder mehrere Maßnahmen wie Fehlzeiten, Beschwerdequote oder Produktivität abschneidet, aber sie ist für die Lösung des Problems nutzlos.

Kann eine mathematische Technik einem Manager helfen, ein Personalproblem zu lösen, z. B. wie man Mitarbeiter motiviert oder wie man Mitarbeiter motiviert oder wie man Arbeit gerecht verteilt?