Es gibt vier verschiedene Arten von strategischem Personal, die in einer Organisation häufig verwendet werden. Diese sind; Akademie-, Baseballteam-, Club- und Festungsbesetzung.
In einem Unternehmen ist in erster Linie die Produktion der wichtigste Faktor für den Unternehmenserfolg. Strategische Personalausstattung ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass dieses Ziel erreicht wird. Die Aufschlüsselung dieser vier strategischen Besetzungen in Bezug auf ihre Unterschiede ist im Folgenden aufgeführt:
- Art der strategischen Besetzung der Akademie
In der akademischen Art der strategischen Besetzung, die hauptsächlich von Elektronikunternehmen, Herstellern von Arzneimitteln und Arzneimitteln, Konsumgütern und der Automobilindustrie verwendet wird, wird eine Besetzung verwendet, die Innovatoren hervorbringt, um den Wettbewerb mit den anderen Unternehmen und Unternehmen des gleichen Bereichs zu stimulieren .
- Art der strategischen Besetzung des Baseballteams
Konzentriert sich die strategische Besetzung der Akademie hauptsächlich auf den Wettbewerb, liegt diese Art der Besetzung eher in der Innovation und dem Einfallsreichtum der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ideen zu entwickeln, um die verkauften Produkte weiter zu verbessern. Diese Art der strategischen Personalbeschaffung wird hauptsächlich von Investmentagenturen, Medien und professionellen Firmen verwendet, zu denen Anwaltskanzleien, Werbeagenturen und Beratungsunternehmen gehören.
- Klubtyp der strategischen Besetzung
Einige Unternehmen nutzen diese Art der strategischen Personalbeschaffung, wenn die Gesamtkosten im Vordergrund stehen. Die Effizienz und Effektivität der Kostenverteilung wird bei der Personalausstattung groß geschrieben. Bei dieser Art der strategischen Personalbeschaffung entspricht die Qualität den erbrachten Kosten sowie den Kundenfeedbacks. Diese Art der Personalbesetzung wird vor allem bei Fluggesellschaften, Banken und Behörden eingesetzt.
Da die Kostenkontrolle ein Muss ist, ist die Beförderung schneller, da anstelle der Einstellung neuer Bewerber die Anstellung der Mitarbeiter gesichert wird, die bereits daran arbeiten, Kosten zu senken und dennoch die Qualitätssicherung der Mitarbeiter gewährleisten zu können.
- Festungstyp der strategischen Besetzung
Wie der Name schon sagt, wird diese Art der strategischen Personalbeschaffung hauptsächlich von großen Unternehmen wie Hotels, Verlagen und der Textilindustrie verwendet, in denen die Personalbesetzung hauptsächlich von ihrer Popularität und der Unterstützung der Unternehmen durch die Verbraucher abhängt.
Diese Art der strategischen Personalbeschaffung ist sehr wettbewerbsfähig, da der Großteil des Unternehmenserfolgs hauptsächlich vom Umfeld abhängt.
Für ein intaktes Unternehmen kann eine strategische Personalbesetzung entscheidend sein, um nicht nur die Erfüllung des Unternehmensziels zu gewährleisten, sondern auch die Qualität jedes betroffenen Unternehmens.