Ein Mitarbeiter könnte berechtigterweise gegen Internetbeschränkungen Einspruch erheben, wenn?

Wenn die Beschränkungen die Möglichkeit des Mitarbeiters einschränken, online auf Ressourcen zuzugreifen, die für ihn hilfreich oder fast unerlässlich sind, um seine Arbeitsleistung zu erbringen oder zu verbessern.

Ein Mitarbeiter kann beispielsweise einem pauschalen Verbot von sozialen Websites widersprechen, wenn er die Beziehungen zu Kunden verfolgen soll, und er kann nachweisen, dass einer oder mehrere Kunden des Unternehmens solche Websites verwenden, um mit seinen Kunden oder der Öffentlichkeit zu interagieren . In diesem Fall müsste das Management das Verbot neu bewerten, um dem Mitarbeiter den Zugriff auf möglicherweise wichtige Kundeninformationen zu ermöglichen. Oder ein Mitarbeiter widerspricht möglicherweise dem Verbot von Video-Sites (wie Youtube), wenn er NACHWEISEN kann, dass der Zugriff auf die auf diesen Sites verfügbaren Videoinformationen tatsächlich wichtig ist.

Das wichtigste Kriterium für einen Einspruch gegen Internetbeschränkungen ist, dass die gesperrten Informationen nachweislich für die Arbeit des Mitarbeiters wichtig sind und dass die Sperrung die effektive Ausführung ihrer Arbeit verlangsamt, wenn nicht sogar verhindert.

Ich hoffe, das hilft!