2) Welche Schritte würden Sie als Führungskraft unternehmen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, nachdem Sie sie zu guten Leistungen beobachtet haben?

Bestätigung und Ergänzung sind immer gut für jeden. Dadurch wissen sie, dass Sie ihre Arbeit wirklich schätzen.

Gratuliere ihnen, wenn sie gute Leistungen erbracht haben. Haben Sie faire Kriterien, nach denen Sie Leistung messen - einige Unternehmen haben Arbeitsbewertungsprozesse, diese sind nicht perfekt und unterliegen der Interpretation. Wo steht Ihr Unternehmen auf dem Markt, welche Ziele wurden übertroffen; zu übertreffen sind:
Als Team, aber auch als Einzelperson im Team. Auch Ihre Präsenz und Unterstützung als Führungskraft ist uns sehr wichtig. Leistungsträger brauchen Anreize!