Приведите пример, когда вы успешно работали в команде?

Это часто задаваемый вопрос во время собеседования или в форме заявки, где спрашивается: «Пожалуйста, приведите пример того, когда вы успешно работали в команде?».

• Как определить ситуации, в которых вы работали в команде?

Мы много раз работали в команде, но поскольку это обычное явление, мы не всегда осознаем задействованные навыки. Итак, приходилось ли вам когда-либо предоставлять услугу или продукт, в которых более одного человека несут ответственность за конечный результат, убрать этого человека или поставить на его место менее компетентного человека, и результат резко изменится к худшему, или отсутствие эффективной коммуникации плохо скажется на предлагаемых услугах или продуктах? Это означает, что вы работали в команде.

• Общие примеры

Пункт быстрого питания - все, включая персонал стойки регистрации, шеф-поваров и менеджмент, играют жизненно важную роль в обеспечении клиентов быстрым, чистым и эффективным ужином.

На сборочной линии - на заводе каждый человек в цепочке должен завершить свою работу, чтобы продолжить работу следующего. Любая некомпетентность в этой области приведет к остановке производственной линии, что приведет к увеличению затрат и разочарованию коллег.

Производство фильма - сценаристы, операторы, актеры, режиссер, продюсер и многие другие роли. И снова эти разнообразные занятия играют жизненно важную роль, а затем, как только они «закончатся», в игру вступают другие области, такие как распространение и продвижение, и при неправильном управлении они могут сделать всю предыдущую тяжелую работу бессмысленной.

• Что ищут работодатели?

Как вы понимаете, есть несколько должностей, на которых командная работа в какой-то момент не играет роли. Работодатели знают это, но они хотят видеть, какую роль вы выполняли, успешный результат и насколько важен был ваш вклад. Им также нравится видеть, что вы можете эффективно общаться и что у вас есть доказанная способность ладить с коллегами.

Нам ставили цели на ежемесячной основе и использовали для их достижения почти каждый раз, особенно в конце месяца все отделы сотрудничают друг с другом, и это была среда, в которой я работал долгое время.

Мы можем заметить, что на земном шаре есть самые разные люди. Некоторые из них вполне уверены, что станут руководителями команд, в то время как другие просто следуют тому, чему их заставляют следовать другие. Первая категория - это те, у кого есть несколько способностей, которые можно использовать во многих областях, чтобы лучше всего выразить их на своем уровне.
Я также был лидером группы во время учебы. Я должен был проводить практические занятия в научной лаборатории. Я также был членом оргкомитета своего факультета в университете. Мы должны были организовать пикники, ознакомительные поездки, вечеринки и мероприятия на уровне отделов. Я руководил приветственной вечеринкой для наших юниоров с помощью других организаторов. Я устроил пластинку. Это было очень экономично. Вы знаете, все восхищались этим, потому что я узнал, что наши предшественники не смогли составить конкуренцию той партии. Для меня было честью, что я был главным организатором, и я сделал это на своем уровне. Наша решимость и способности делают наши задачи проще, чем раньше. Фактически, я доказал, что там хороший руководитель группы.

Быть командным игроком очень важно в сегодняшнем бизнес-сценарии. Работа в команде приводит к тому, что работе дают разные точки зрения. Мозговой штурм приводит к новым идеям, а объединение ресурсов каждого члена команды может привести к быстрому и эффективному завершению работы. Отсутствие командной работы ведет к распаду коллектива, так как все озабочены самосохранением. Разделение работы и получение результатов по времени позволяет значительно сэкономить время.

Пример совместной работы - подготовка презентации в Power Point в срок. Если бы только один человек был настроен на работу, это заняло бы дни и было бы почти невозможно по человеческим причинам исследовать данные, отсортировать их и скомпилировать их в презентацию.

Первым шагом было собрать команду и распределить работу между всеми членами команды. Каждый пошел и выполнил свою норму работы, и в течение короткого времени мы получили все необходимые материалы. Объединив нашу творческую энергию и поделившись идеями, презентация была готова задолго до крайнего срока. В результате различных вкладов было сгенерировано множество свежих идей, а презентация имела очень обтекаемый и насыщенный вид.

Всю мою трудовую жизнь. Вы должны определить сильные и слабые стороны своих коллег, а затем (самое сложное) свои собственные. Разыгрывайте свои ж против их и наоборот. Прежде всего, будьте веселыми и поднимите настроение всем остальным. Я знаю, это звучит нафиг, но если вы подаете пример «мы можем это сделать», команда последует за ним, и привет! Теперь вы являетесь лидером группы (фактически, но не обязательно признанным таковым).

Похоже, вы ищете идеи, чтобы заполнить анкету о приеме на работу. Подойдет любой пример, если вы действительно конкретны - что именно вы сделали и как помогли команде. Вы можете получить несколько идей, как выразить себя здесь.