Можете ли вы описать два показателя недостаточной производительности?

На рабочем месте важно знать, работают ли ваши сотрудники недостаточно эффективно. Неэффективность - это то, что вы можете довольно легко распознать, если внимательно следите. Первое, на что вам нужно обратить внимание, - это качество работы. Независимо от того, о каком рабочем месте мы говорим, легко оценить качество работы, которую выполняет ваш сотрудник. Просто попросите показать работу, которую выполняет ваш сотрудник, и даже попросите его поговорить с ним. Вы можете замаскировать разговор как простую оценку, чтобы увидеть, как сотрудник в настоящее время вписывается в рабочее место. Вы сможете задать вопросы о работе и спросить, насколько хорошо, по вашему мнению, они могут выполнять свою работу.

Второе, что вы можете сделать, - это поговорить с другими сотрудниками. Слышать плохие слова от других сотрудников - верный признак неэффективности на рабочем месте. Если вы беспокоитесь о сотруднике, позвоните другим сотрудникам отдельно, чтобы обсудить общее впечатление на рабочем месте.

Организуйте встречи со всеми своими сотрудниками и спросите их о работе, которую они сейчас делают, и о том, насколько хорошо, по их мнению, она продвигается. Спросите их, как они в целом себя чувствуют, а затем расспросите их о других сотрудниках и о том, испытывали ли они какие-либо проблемы.

Наличие таких близких отношений с вашими сотрудниками позволит вам узнать, есть ли у сотрудников общий консенсус в отношении одного конкретного человека. Если в течение года слышать плохие слова об одном работнике, то это верный признак его неэффективности. Как только у вас появятся два показания, вы сможете предпринять соответствующие действия.

При оценке сотрудника под показателями эффективности понимаются своевременность, точность и знание задачи, которую необходимо выполнить. Кроме того, опоздание на работе, эффективное использование рабочего времени, личная аккуратность и взаимодействие с другими работниками.