Анджелина
В настоящее время личностные тесты и тесты способностей становятся все более и более важными для отделов кадров в организациях при найме людей на работу. У этих тестов есть как преимущества, так и недостатки.
Преимущества:
тест способностей может в некоторой степени выявить знания и интеллект человека, что помогает в принятии решения о приеме на работу. Проверяя человека и узнавая некоторые его черты личности, легче понять, подходит ли этот человек для конкретной работы. Эти тесты могут помочь выявить интересы и способности человека. Личностные тесты очень полезны для поиска людей с определенной личностью, которые подходят для конкретной работы.
Недостатки :
Некоторые черты личности, не определенные тестом, не будут выявлены, и, следовательно, анализ личности не будет полным. Некоторые люди плохо справляются с тестами, поэтому у этих людей не будет возможности, даже если у них есть опыт работы. Были случаи, когда использование личности не было должным образом оправдано, что означает, что они не являются полностью надежными и не гарантируют способность человека выполнять работу. Иногда опыт важнее личности. Так что в таких случаях личностные тесты могут выступать в качестве препятствия.