Brannon
Si las restricciones reducen la capacidad del empleado para acceder a recursos en línea que son útiles o casi esenciales para que desempeñen o mejoren su desempeño laboral.
Por ejemplo, un empleado puede oponerse a una prohibición total de los sitios sociales si se supone que debe realizar un seguimiento de las relaciones con los clientes, y puede demostrar que uno o más de los clientes de la empresa utilizan dichos sitios para interactuar con
sus clientes o con el público en general. En este caso, la gerencia necesitaría reevaluar la prohibición para permitir que el empleado tenga acceso a información posiblemente vital del cliente. O un empleado podría oponerse a las prohibiciones en los sitios de videos (como Youtube) si pueden PROBAR que la información de videos disponible en esos sitios es realmente importante para tener acceso.
El criterio más importante para una objeción a las restricciones de Internet es que la información que se está bloqueando debe poder SER DEMOSTRADA como importante para el trabajo del empleado, y demostrar que bloquearla ralentizará, si no en realidad, evitará que realicen su trabajo de manera efectiva.
¡Espero que ayude!