Bill Gates fue un líder de estilos delegativos y participativos como lo es Donald Trump. Bush se acercó más al estilo autocrático y nunca adivinó dos veces sus propias decisiones, aunque también utilizó el liderazgo participativo.
Básicamente, existen tres estilos de liderazgo que son: participativo, delegativo y autocrático.
El estilo de liderazgo participativo es básicamente democrático. Permite a los miembros del equipo o empleados hacer sugerencias comerciales y es un estilo en el que el líder escuchará y consultará con sus empleados antes de tomar cualquier decisión. Las ventajas de este método de liderazgo son que las tácticas y estrategias serán más variadas y pensadas. También permite una fuerza de trabajo más feliz y, por lo tanto, mejor, lo que de hecho mejorará las ganancias.
Delegativo significa que la fuerza laboral no necesariamente tiene que obtener permiso del jefe para realizar tareas. Se confía plenamente en ellos para tomar decisiones sin consultar. Si este fue el único método utilizado en una empresa u organización, los riesgos incluyen que el empleado tome la decisión incorrecta o que el jefe no sepa lo que sucede en la empresa. Si el empleado tiene éxito en su trabajo, la ventaja incluye que el líder no tenga que tener demasiada información para que el negocio sea un éxito. También alienta a la fuerza laboral a apuntar más alto en su carrera.
La autocrática no permite tal libertad para la fuerza laboral. Se inclina más hacia el estilo de liderazgo dictatorial. De esta manera, los empleados tienen una participación casi nula en las tácticas comerciales y el líder tiene el control total. Este método tiene más desventajas que ventajas en términos de hacer que el negocio sea un éxito.