Georgiana
Existe una gran cantidad de teorías sobre el liderazgo. A continuación se ofrece una breve descripción de algunas de las más importantes:
1. La teoría del "gran hombre": esta teoría explora las cualidades del individuo. Según esta teoría más comúnmente asumida, "los líderes nacen, no se hacen". Hay ciertas cualidades innatas en una persona como la inteligencia, el coraje, el autocontrol, la decisión, etc. que deciden que se va a convertir en un líder. Por el ejercicio de la fuerza de voluntad o por la experiencia bajo estricta supervisión, algunas de estas cualidades pueden desarrollarse, pero la parte esencial se da al nacer.
2. La teoría del 'rasgo': según esta teoría, los rasgos de liderazgo no son completamente innatos, pero también pueden adquirirse a través del aprendizaje y la experiencia. Los individuos que posean una cierta combinación de rasgos físicos, sociales y de personalidad serían líderes efectivos.
3. La Teoría 'Carismática': Según esta teoría, existe una cualidad personal de liderazgo que despierta una especial lealtad o entusiasmo y un compromiso emocional entre los seguidores.
4. La teoría del 'comportamiento': esta teoría explora al individuo en relación con el grupo. Según esta teoría, dos variables afectan la influencia del líder en el desempeño del grupo, a. Cualidades del líder, b. Expectativas del grupo.
5. La teoría "situacional": la teoría situacional, también conocida como "teoría de la contingencia", explora al individuo en relación con el grupo como influenciado por la situación.
6. La teoría del "grupo e intercambio": las teorías del intercambio proponen que los miembros del grupo hacer contribuciones por cuenta propia y luego recibir beneficios a expensas de los demás miembros La interacción continúa porque los miembros encuentran que el intercambio social es mutuamente gratificante.