¿Cómo puede deshacerse legalmente de un miembro del personal con el que se ha vuelto difícil trabajar?

Tendría que dar una lista de la fecha y hora y qué problema tuvo con el empleado también y cuándo discutió el problema con el empleado, qué discutió para corregir el problema y si el empleado lo corrigió o no. Sin un registro que muestre algo así, no tendría una pierna sobre la que pararse cuando deje ir al empleado. Usted sabe que el empleado x en ese momento presentará la declaración de desempleo y sin que se demuestre la causa y el motivo justificados, no podrá evitar que el empleado x cobre el desempleo de su empresa.