Hermina
La afirmación y el complemento siempre son buenos para cualquiera, esto les hace saber que realmente valoras el trabajo que hacen.
Dana
Felicítelos si lo han hecho bien. Tenga una crieteria justa con la que mida el desempeño: algunas empresas tienen procesos de evaluación de puestos, estos no son perfectos y están sujetos a interpretación. ¿Dónde se encuentra su negocio en el mercado? ¿Qué objetivos se han superado? Hay que superarlo:
Como equipo, y también como individuo dentro del equipo. Su presencia y apoyo como gerente también es muy importante. ¡Los empleados de alto desempeño necesitan incentivos!