Josh
Training ist für die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter unerlässlich. Mitarbeiter wünschen sich ein Gefühl des Fortschritts am Arbeitsplatz und möchten das Gefühl haben, dass jeder Tag zu einer Karriere beiträgt. Die Schulung der Mitarbeiter sogar in unmittelbar irrelevanten Fähigkeiten, die sie als relevant erachten, kann ihr Selbstvertrauen und ihre Arbeitsmoral genug stärken, um die Schulung zu rechtfertigen. Das einfache Wechseln der Mitarbeiterpflichten in einer veralteten Büroumgebung (vierteljährlich) kann auch die Arbeitsmoral steigern und die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters erhöhen.
Berechtigte Qualifikationen stärken das Vertrauen der Mitarbeiter und tragen angesichts der aktuellen Arbeitslosenquote dazu bei, dass sie sich sicher fühlen, dass sie sich Ihrem Unternehmen widmen können und auf einige Fähigkeiten zurückgreifen können, wenn eine Entlassung droht. Unrechtmäßige Qualifikationen haben den gegenteiligen Effekt, Menschen werden demotiviert, indem sie gezwungen werden, etwas Wertloses oder noch Schlimmeres zu verdienen - sie sind motiviert, bewerben sich dann aber auf eine Stelle, die diese Fähigkeit verwendet und stellt fest, dass sie nicht als Branchenstandard anerkannt ist.
Umschulungen sind ein komplettes Minenfeld, Mitarbeiter hassen es, an etwas geschult zu werden, das sie bereits kennen, und werden schnell betrogen oder beleidigt, dass sie für die Umschulung ausgewählt wurden.