Wie wirken sich Kulturumgebungen auf die Praktiken des Personalmanagements aus?

Das kulturelle Umfeld hat sich als das komplexeste Umfeld erwiesen, das einen großen Einfluss auf die HR-Praktiken hat. Das kulturelle Umfeld umfasst die Gesamtheit von Wissen, Bräuchen, Sprache, Religion, Kunstwerken, Werten usw. Da diese von der Gesellschaft geschaffen und von Generation zu Generation weitergegeben werden, sind ihre Auswirkungen:

• Schaffung der Anpassung der Arbeitskräfte an die organisatorischen Einstellungen
• die Einstellung zur Arbeit, zu den Werten und zum Glauben der Mitarbeiter zu schaffen.
• den Mitarbeitern zeitliche Orientierung geben.
• Ethik, die sich in harter Arbeit widerspiegelt, wird gefördert.
  

Aufgrund des interkulturellen Austauschs hat dies einen hohen Einfluss auf das Geschäft und seine Praktiken.

Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich schnell. Als Teil einer Organisation muss das Personalmanagement also bereit sein, mit dem Eigentum der unterschiedlichen Arbeitswelt umzugehen. Dies bedeutet, die Auswirkungen der Globalisierung, des Maschinenwandels, der Vielfalt der Arbeitskräfte, des Personalmangels, der sich ändernden Qualifikationsanforderungen, der ununterbrochenen Entwicklungsinitiativen, der abhängigen Arbeitskräfte, der dezentralen Arbeitsplätze und der Mitarbeiterbeteiligung zu berücksichtigen. Sehen wir uns an, wie diese Veränderungen die Ziele und Praktiken des Personalmanagements verändern.

Ein Teil der sich schnell ändernden Situation von Organisationsmitgliedern ist die Globalisierung des Handels. Die Organisation wird nicht mehr durch nationale Beschränkungen erzwungen. BMW, ein deutsches Unternehmen, baut Autos in South Carolina. Außerdem verkauft McDonald's Hamburger in China. Exxon, ein sogenanntes amerikanisches Unternehmen, erzielt mehr als drei Viertel seiner Einnahmen aus Verkäufen außerhalb der Vereinigten Staaten. Um in dieser unbegrenzten Welt erfolgreich zu sein, müssen sich Organisationsmitglieder an Kulturen, Systeme und Techniken anpassen, die sich von ihren eigenen unterscheiden.

Jedes Land hat unterschiedliche Ideale, Ethik, Verbraucher, unterstützende und steuerliche Systeme und Gesetze. Herkömmliche Ansätze zum Studium der Internationalen Betriebswirtschaft haben es erforderlich gemacht, jeden dieser Themenbereiche voranzutreiben. Länder haben auch unterschiedliche Gesetze. In den Vereinigten Staaten schützen Gesetze nur für den Fall, dass Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer nur aufgrund des Alters des Arbeitnehmers vorgehen.