Wie sind Sie mit einer Zeit umgegangen, in der Sie eine persönliche Angelegenheit der Arbeit vorgezogen haben?

Es ist sehr schwierig herauszufinden, wie man einer persönlichen Angelegenheit Vorrang vor der Arbeit einräumt, da dies vollständig von der Angelegenheit und der Umgebung Ihres Arbeitsplatzes abhängt.

• So priorisieren Sie eine persönliche Angelegenheit

Um zu entscheiden, ob eine persönliche Angelegenheit Vorrang vor der Arbeit hat, müssen Sie die Bedeutung berücksichtigen, die mit der persönlichen Angelegenheit einhergeht. Wenn Sie beispielsweise einen Todesfall in der Familie erleiden, können Sie diese Angelegenheit priorisieren und Ihre Arbeit sollte Ihnen eine Freistellung zum Trauerfall ermöglichen.

Wenn Ihre persönliche Angelegenheit jedoch zum Beispiel mit einer Beziehungsunterbrechung zu tun hat, müssen Sie möglicherweise darüber nachdenken, sie während der Arbeit im Hinterkopf zu behalten. Es kann schwierig sein, normal weiterzumachen, wenn Sie beispielsweise eine Trennung durchmachen, aber Ihre Arbeitgeber werden es nicht schätzen, dass Sie dieses Thema über Ihre Aufgaben bei der Arbeit stellen.

• Die Art des Arbeitsplatzes

Es ist wichtig, die Art des Arbeitsplatzes und die Umgebung zu berücksichtigen. Zum Beispiel müssen Personen, die von zu Hause aus arbeiten, ihre Zeit möglicherweise bereits effektiv einteilen, sodass die Behandlung einer persönlichen Angelegenheit manchmal zu diesem Zeitpunkt gelöst werden kann. Wenn Sie jedoch im Schichtdienst arbeiten, müssen Sie das Thema möglicherweise genau in diesem Moment im Hinterkopf behalten und sich auf die jeweilige Aufgabe konzentrieren.

Die Situation unterscheidet sich auch je nach Arbeitgeber. Wenn Sie zum Beispiel eine angenehme und entspannte Beziehung zu Ihrem Chef haben, können Sie vielleicht mit ihm über eine persönliche Angelegenheit sprechen. Wenn Sie jedoch einen strengen Chef haben, der sehr reglementiert ist, müssen Sie möglicherweise die Arbeit vor Ihrem persönlichen Problem priorisieren.

Wenn Sie Kinder haben, müssen sie manchmal an erster Stelle stehen. Einmal war mein Sohn krank und konnte nicht zur Schule gehen. Ich konnte keinen Babysitter für ihn finden, also musste ich eine Woche bei ihm zu Hause bleiben. Am Ende wurde ich gefeuert, aber was könnte ich in einem Fall wie diesem sonst tun? Das Unternehmen war nicht familienfreundlich. Aber ich denke, es hat geklappt, denn jetzt habe ich einen Job bei einer Firma, bei der ich meine Arbeitszeiten selbst festlegen und bei Bedarf frei nehmen kann.

Eine Person mit Behinderung bei einem unerwarteten Wetter. Einmal will ich ins Büro, aber das Wetter ist nicht gut. Der Regen ist stark und der Wind bläst auch. Ich finde es schwierig, dass ich mich entschieden habe, nicht ins Amt zu gehen, weil ich mich einem Risiko aussetzen und einen Unfall erleiden könnte, wenn ich weiter gehe. Ich zog es vor, zu Hause zu bleiben und sicher zu sein und später ins Büro zu gehen und zu erklären, warum.

Nun, ich bin noch in der Schule, aber als meine Großeltern starben, hörte meine Mutter für eine Weile auf zu arbeiten.
Und als ich krank wurde und ungefähr eine Woche ins Krankenhaus musste, hörten meine Eltern auf zu arbeiten und blieben bei mir

Ich bin der Meinung, dass Vorgesetzte/Chefs meistens Verständnis für persönliche Situationen haben, die "auftauchen" Zum Beispiel: Ein Todesfall in der Familie, krankes Kind, kaputte Wasserheizung, Autoprobleme usw.

Mein Schwager hat bestanden plötzlich weg (während ich bei der Arbeit war) - Ich habe die Stelle innerhalb von 5 Minuten nach der Benachrichtigung über seinen Tod verlassen. Sobald ich den Anruf bekam, informierte ich meinen Vorgesetzten. Sie sagte: "Geh... geh zu deiner Familie." Und genau das habe ich getan.