Floyd
Vier Funktionen für das Management Management ist definiert als der
Prozess der Zusammenarbeit mit Menschen und Ressourcen, um
Unternehmensziele zu erreichen
. Heute hat oder wird jeder
auf die eine oder andere Weise mit Management zu tun haben
. Einige von uns sind Manager, andere arbeiten mit
Managern zusammen und andere bitten darum, mit Managern zu sprechen. Management beinhaltet nicht nur
Manager, sondern wie ein Manager seine tägliche Aufgabe erfüllt. Es
gibt vier grundlegende Funktionen im Management Planung, Organisation, Führung
und Controlling, wobei jede Funktion eine wichtige Rolle in den
täglichen Aktivitäten eines Managers einnimmt
.
Die Planung ist eine der häufigsten Funktionen des Managements. Planung
beinhaltet die Festlegung von Zielen und die Festlegung einer Vorgehensweise, um
diese Ziele zu erreichen. Planung ist ein Prozess, der aus mehreren Schritten besteht. Der
Prozess beginnt mit Zielen, die das Management einer Organisation
in der Gegenwart und in der Zukunft erreichen möchte. Führungskräfte müssen Ziele
festlegen, was wann erreicht werden soll. Führungskräfte müssen dann
Handlungsalternativen zur Zielerreichung identifizieren
. Nach der Bewertung der
verschiedenen Alternativen müssen Führungskräfte Entscheidungen über die besten
Handlungsoptionen zur Zielerreichung treffen
. Sie müssen dann notwendige
Schritte formulieren und eine wirksame Umsetzung der Ziele sicherstellen. Endlich Manager
müssen den Erfolg ihrer Ziele ständig evaluieren und
bei Bedarf korrigierend
eingreifen.
Organisieren ist eine weitere Funktion des Managements, bei der es darum geht,
eine Organisationsstruktur zu entwickeln, die die Erreichung der Ziele sicherstellt.
Die Organisation sichert die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der einzelnen Arbeitsplätze
sowie die Art und Weise, in der die Aufgaben ausgeführt werden sollen. Wenn ein
Manager nicht organisiert ist, können negative Ergebnisse resultieren, die
Arbeitszufriedenheit, organisatorisches Engagement und Fluktuation in einer
Organisation umfassen können (New York: Harper & Row 1973).
Führen im Management beinhaltet die Beeinflussung anderer in Richtung der
Erreichung des Organisationsziels. Effektives Führen erfordert, dass der
Manager motiviert, effektiv kommuniziert und...