Wie beeinflusst der Führungsstil eines Managers seine Effektivität am Arbeitsplatz?

Der Begriff „Führung“ bedeutet „jemand, der die Richtung vorgibt“ und ist nordischen Ursprungs. Dies ist sehr wahr, dass der Führungsstil des Managers seine Effektivität am Arbeitsplatz beeinflussen kann. Der Grund dafür ist, dass ein Führer eine charismatische, gottähnliche Figur ist, die Macht und Kontrolle über die Mitarbeiter repräsentiert. Wenn die Führungskraft diese Macht und Kontrolle richtig einsetzt und den Mitarbeitern die richtigen Richtungen gibt, steigt die Effektivität am Arbeitsplatz. Die Art der Unternehmen variiert daher, die Führungsstile können auch variieren, zum Beispiel bei einer hohen Regierungsposition ist ein bürokratischer Führungsstil erforderlich, um die Rechenschaftspflicht zu erhöhen. Dieser Führungsstil wird sich direkt auf das Verhalten der Mitarbeiter auswirken. Auf der anderen Seite, in einer kreativen Organisation wie einer Werbeagentur,ein flexibler führungsstil ist notwendig, um die kreativität der mitarbeiter zu steigern. Daher ist eine Führungskraft ein Held, ein Mentor und ein Coach, und sein Führungsstil kann sich direkt auf die Produktivität der Mitarbeiter und die Arbeitskultur auswirken.

@Amber22: Nun, ich stimme nicht zu, nicht wegen der Position des Führers, der Macht und Kontrolle über die Mitarbeiter darstellt. Ich denke, der Hauptgrund waren die guten Eigenschaften effektiver Führung, aus denen sie bestanden.