Wenn Sie die Leistung anderer beurteilen, welche Faktoren oder Eigenschaften sind für Sie am wichtigsten?

Bei der Beurteilung der Leistung anderer gibt es ein paar Schlüsselfaktoren, nach denen ich Ausschau halten würde. Ich gehe davon aus, dass Sie in diesem Zusammenhang Performance in einer Arbeits- oder Büroumgebung im Gegensatz zu einer künstlerischen Performance betrachten.

Es ist nicht immer die beste Idee, jemanden nach den getroffenen Zielen oder den erreichten Zahlen zu beurteilen – obwohl diese berücksichtigt werden müssen. Wichtiger ist, wie diese erreicht werden. Ich suche Kommunikation, Motivation und Organisationstalent.

Kommunikation ist ein wichtiger Punkt. Hören sie gut? Nehmen sie Kommentare auf? Können sie eine Anweisung ausführen, ohne dass sie zurückgreifen müssen?

Arbeiten sie gut mit ihren Kollegen zusammen? Sind sie freundlich und zugänglich? Oder sind sie abrupt?

Können sie ihre Teamkollegen motivieren? Arbeiten sie gut im Team und auch alleine? Wie gerne arbeiten die Leute mit ihnen?

Verfügen sie über gute Organisationsfähigkeiten? Können sie effektiv führen? Können sie Fristen einhalten?

Kritisieren sie ihre eigene Arbeit? Können sie einschätzen, was sie besser machen und umsetzen können?