Bernadette
FW Taylor steuerte eine Reihe von Prinzipien und Merkmalen des Managementdenkens bei, die seinem neuen Konzept der wissenschaftlichen Herangehensweise an Managementdenken entsprachen. Er war einer der Begründer der Management-Denktheorie und gilt als Vater des wissenschaftlichen Managements. Seine Ideen wurden jahrzehntelang nach der Konzepterstellung entwickelt und genutzt.
• Grundsätze des wissenschaftlichen Managements. Taylor glaubte, dass wissenschaftliches Management aus einer Philosophie besteht, die zu einer Kombination von vier Hauptprinzipien führt. Das erste Prinzip besagt, dass das Management den besten Weg zur Erledigung einer Aufgabe entwickeln muss. Es ist die Aufgabe, die beste Methode zu finden, um die Ziele einer bestimmten Aufgabe zu erreichen. Das zweite Prinzip besagt, dass das Management seine Mitarbeiter wissenschaftlich selektieren und durch richtiges Management entwickeln muss. Drittens muss das Management einen wissenschaftlichen Ansatz verfolgen. Das heißt, in allen Arbeitsfeldern sollte eine echte Wissenschaft entwickelt werden. Das vierte und letzte Prinzip besagt, dass Konflikte zwischen Methoden und Männern beseitigt werden sollten. Arbeitnehmer wehren sich wahrscheinlich gegen neue Methoden, und dies kann vermieden werden, indem sie als Gelegenheit genutzt werden, mehr Löhne anzubieten.
• Merkmale des wissenschaftlichen Managements. Taylor stellte eine Vielzahl von Merkmalen des wissenschaftlichen Managements vor. Eine davon war die Einführung der Standardaufgabe, die jeder Arbeiter innerhalb eines Tages erledigen soll. Diese Aufgabe sollte durch wissenschaftliche Untersuchungen berechnet werden und Arbeitsstudium ist unerlässlich. Taylor schlug auch vor, dass Aufgaben geplant werden müssen. Damit die Arbeiter diese Aufgabe jeden Tag ausführen können, muss sie aktiv geplant werden. Die wissenschaftliche Auswahl und Ausbildung von Arbeitnehmern ist ein weiteres Merkmal des wissenschaftlichen Managements, das von Taylor vorgeschlagen wurde. Diese Auswahl und Schulung wird zu den Produktionsaktivitäten beitragen.
Taylor ist bekannt für seine Forschungen und Arbeiten zu Managementdenken und wissenschaftlichem Management. Seine vorgeschlagenen Prinzipien und Merkmale haben dazu beigetragen, den wissenschaftlichen Managementansatz zu modellieren.