Welche Arten von Management?

Die verschiedenen Arten des Managements sind unteres, mittleres und oberes Management. Wenn eine Person nicht sehr gut ausgebildet ist, muss sie sich im Allgemeinen durch die Ränge arbeiten, indem sie als Angestellter im unteren Management beginnt.

• Ein Manager auf niedriger Ebene kann nur für wenige Mitarbeiter verantwortlich sein – diese Art von Position ähnelt einer Position des stellvertretenden Managers. Personen, die im unteren Management tätig sind, können ihre Aufgaben und Arbeitspflichten von einer mittleren oder oberen Führungskraft an sie delegieren.

• Mittlere Führungskräfte sind Bindeglieder zwischen den oberen Rängen eines Unternehmens und den Arbeitnehmern. Mittlere Führungskräfte erstellen in der Regel Zeitpläne, stellen Stammpersonal ein und überwachen den täglichen Betrieb. Mittlere Führungskräfte müssen möglicherweise Arbeitszeitnachweise oder die Stunden ihrer Mitarbeiter verfolgen und Mitarbeiter gemäß den vom oberen Management erstellten Budgets einplanen. Im Allgemeinen haben die mittleren Führungskräfte einen gewissen Spielraum, Mitarbeiter zu rügen und Entscheidungen über Arbeitsprojekte zu treffen; Sie nehmen jedoch häufig Aufträge von höheren Stellen an.

• Das obere Management trägt mehr Verantwortung für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens – bei ihnen hört das Geld auf. Beispiele für Positionen im oberen Management sind CEOs (Chief Executive Officers), CFOs (Chief Financial Officers) und COOs (Chief Operating Officers).

Bestimmte Ausbildungsformen sind nützlich, wenn eine Person in das mittlere und obere Management aufsteigen möchte. MBA-Programme sind eine beliebte Wahl für viele aufstrebende Business-Moguls. Abschlüsse in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen oder Rechtswissenschaften können auch für Personen nützlich sein, die die größten Positionen im oberen Management in einem Unternehmen suchen.

Es gibt auch viele Möglichkeiten, Weiterbildungskurse zu belegen, um eine Ausbildung aufzuwerten, um in das mittlere oder obere Management aufzusteigen.

Verdienste werden in der Regel in einer Büromanagementstruktur belohnt; Wenn Führungskräfte auf niedriger Ebene aufsteigen und die Erwartungen übertreffen, können sie möglicherweise die Leiter erklimmen. Sie müssen jedoch möglicherweise einige zusätzliche Kurse und Schulungen belegen, um dies zu tun.

Es gibt drei Managementebenen.

1) Top-Level-Manager.
2) Manager auf mittlerer Ebene.
3) Manager der ersten Ebene.

1) Top-Level-

Manager sind befugt, wichtige Entscheidungen zu treffen,
die die Gegenwart und Zukunft des Unternehmens betreffen.
Top-Level-Manager sind die Völker, die der
Organisation die allgemeine Richtung geben; sie entscheiden, wohin es
geht und wie es dort ankommt.

2) Middle Level

Manager auf mittlerer Ebene sind Manager, die weder
Führungskräfte noch Vorgesetzte der ersten Ebene sind, sondern als
Bindeglied zwischen zwei Gruppen dienen. Führungskräfte der mittleren Ebene führen die meisten
der Koordinationstätigkeiten im Unternehmen.

3)

Manager der ersten
Ebene , die Mitarbeiter beaufsichtigten, werden als Manager der ersten Ebene bezeichnet. Diese Art von Managern trägt dazu bei, die
Einstellung neuer Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen zu formen .